Team-analyse:

Ben jij jezelf op werk?

Je bent uitgenodigd om samen met jouw teamleden of een willekeurige groep of afdeling mee te doen aan deze exclusieve team-analyse.

Kan iedereen zichzelf zijn? Of voelen medewerkers zich niet thuis binnen de organisatie en durven zij zich hier niet over uit te spreken? Is er echt oog voor verschillende achtergronden en unieke talenten? 

Creëer een plek waar alle medewerkers zich thuis voelen en bereid zijn goede prestaties te leveren en door te groeien binnen de organisatie. 

Meld jou en jouw team gratis aan en doe mee!

Is de binding tussen collega’s onderling en jouw organisatie echt zo goed als jij denkt?  

Wanneer medewerkers niet op hun plek zitten zijn ze minder gemotiveerd, gaan 

de verzuimcijfers omhoog of kiezen ze een carrièrepad elders.

Start vandaag met jouw team, helemaal gratis!

Vrijwel iedereen werkt samen met collega’s die een andere culturele achtergrond, geslacht, arbeidsbeperking of seksuele voorkeur hebben. Ondanks deze samenwerking weten we vaak niet veel van elkaar. Dit gebrek aan kennis leidt vaak tot vooroordelen, onveiligheid, angst en ongepaste gevoelens. Dit zorgt op zijn beurt weer voor iets dat we geforceerd groepsdenken noemen, druk die personen kunnen ervaren waardoor men anderen in de groep na te bootsen of gedachten en meningen achter te houden.     

 ‌ Er zijn drie unieke elementen die maken dan je je gezien en gewaardeerd voelt op je werk:

 authentiek gedrag, externe invloed en de mate van vrijheid die je ervaart

Waarom diversiteit & inclusie? 

Diversiteit draagt bij aan vernieuwing, creativiteit en het beter oplossen van problemen

In een diverse groep bekijken mensen eenzelfde probleem vanuitverschillende invalshoeken, wat leidt tot meer creatieve oplossingen. 

Diversiteit is goed voor de persoonlijke ontwikkeling van jouw medewerkers

Door in aanraking te komen met andere culturen en verschillende soorten mensen verbreedt je je leefwereld.

Maak met diversiteit beter gebruik van de arbeidsmarkt

 Trek sneller nieuw talent aan! Zij voelen zich thuis in een organisatie met een personeelsbestand dat een afspiegeling is van hun eigen belevingswereld.

 Diversiteit levert een

concurrentievoordeel op

Een divers team heeft in meerdere delen van de samenleving een ‘vinger aan de pols’ medewerkers begeven zich in andere groepen (zowel online als offline en binnen als buiten werktijd).

Zo maken we Nederland werkgelukkig!

Meerdere klanten met waardevolle inzichten

Motivated minds gelooft in duurzame organisaties die bewust leiderschap nastreven waarbij werk en de persoonlijke behoeften, kwaliteiten en potentie van medewerkers onlosmakelijk aan elkaar verbonden zijn.

Na jouw aanmelding ontvang je verdere informatie en een exclusieve inlogpagina om samen met jouw team deel te nemen aan deze analyse. Je ontvangt een uitgebreid rapport met alle resultaten die je vervolgens kunt gebruiken om dit bespreekbaar te maken binnen jouw team of organisatie.